兰洁公司关工委： 凝心聚力践初心 回报社会显担当

在六合区雄州街道的产业版图上，南京兰洁塑业有限公司犹如一颗璀璨的明珠，以塑料管材管件研发、生产、销售及管道工程施工为核心，凭借现代化的运营模式成为区域内颇具影响力的企业。而让这家企业更受赞誉的，是其关工委多年来在组织建设、青年培育、社会公益等领域的卓越作为 ——从搭建“五老”团队到帮扶特困学生，从关爱青年职工到投身社会服务，兰洁公司关工委用实际行动赢得了干群认可与社会好评，多次荣获街道、区乃至市级关工委的表彰，成为企业践行社会责任的典范。

健全组织有落实，强化制度抓规范

兰洁公司成立于2000年，2012年在街道关工委的指导下，成立了企业关工委组织。公司董事长、党支部书记任关工委主任，副总经理任关工委常务副主任，工会主席任副主任，公司财务会计任秘书长，公司办公室和有关科室人员任委员。做到了思想上对接分工明确，工作上对标责任到人，行动上对表各司其职。

公司关工委做到了“六有”：即有牌子、有工作队伍、有工作计划、有活动安排、有工作制度、有经费保障。将关工委组织架构、工作原则、工作制度、工作任务，企业关工委“五好”创建标准，做成关心青年成长、促进企业发展的板块粘贴上墙。建立健全了包括青年教育培训、捐资助学、会议记录、职工青年花名册等各种台账。

“五抓一帮”抓特色，坚持不懈搞创新

兰洁公司自成立关工委组织以来，以企业发展为中心，关心教育青年职工为抓手，按照企业关工委班子健全队伍好、制度完善执行好、青工教育组织好、回报社会效果好、特色青年创新好的“五好”创建标准，坚持开展了“五抓一帮”活动：即抓组织、抓队伍、抓制度、抓教育、抓任务，帮助青年职工和社会弱势群体。在坚持抓好组织、队伍、制度建设的同时，突出抓好青年职工的教育培训工作。

青年职工不仅是企业生存发展的主力军，也是思想道德、技能培训的重点。近年来，该企业关工委紧紧围绕提升青年职工基本素质这一重点，开展了理论教育进企业，法治教育进企业，科技培训进企业，先进文化进企业，爱心牵手进企业的“五进”活动。坚持对青年职工进行党的二十大精神、社会主义核心价值观、法律法规、安全生产等宣传教育。公司关工委坚持在青年职工中开展爱岗敬业、团队协作、责任意识、安全常识、公民基本道德纲要、爱国主义精神等内容的大讲堂教育活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

捐资助学不间断，回报社会献爱心

关爱社会弱势群体、服务社会公益事业，是企业关工委义不容辞的责任。在捐资助学、扶贫济困、抗洪救灾、抗震救灾、疫情防控等方面履行好社会责任人，更是企业家应尽的义务。每年新学期开学，公司关工委都能代表企业资助一批特困生；每逢“六一”儿童节，都安排到当地中小学、幼儿园去慰问，送上节日礼物，勉励孩子们好好学习，天天向上。

18年前，村里学生杨某父亲车祸去世，母亲改嫁，跟年迈的奶奶生活，面临失学，公司关公委主动帮助解决杨某每年学习上的所有费用，一直资助到大学毕业，目前杨某已成立家庭，关工委不仅挽救了一名失学儿童，更挽救了一个家庭，给社会增添了温暖。台园社区马某读大学，母亲患尿毒症，得知这一情况后，公司关工委每年给予家庭资助，确保其完成学业，马某现已成立家庭。马某逢人便说：“我们家之所以有今天，是兰洁公司关工委给予了无私的关爱”。

关心职工胜亲人，和谐企业氛围浓

兰洁公司关工委成立以来，不仅在助学、助残、帮困上献爱心，在历次抗洪救灾、抗震救灾、汶川大地震、疫情防控都第一时间给予资助，捐款捐物，得到了社会广泛认可。

此外，企业对职工关心无微不至，一直以坚持维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进劳动合同制度的实施，为员工缴纳“五险一金”，劳动合同签订率达100%，并坚持按时足额发放员工工资和节假日加班费。公司职工杨某退休回家后生了重病，企业工会主席和会计送上慰问金，多年都给予资金救助。企业员工吴某生病，家庭经济十分困难，公司先后为其治病花费20多万元，病好后公司给予多方照顾，为其提供力所能及的岗位，让吴某家庭倍感社会主义大家庭的温暖。

采访中，公司关工委主任郁宗云表示：“在创办兰洁公司25年中，我深知企业发展壮大、自己走上致富路，全靠党的好政策和各级政府的扶持。‘铁肩担道义，慈济人间路’，应该有一颗回报社会的热心、同情弱者的善心、关心帮助他人的爱心，用实际行动来报答党恩，奉献社会，树立良好企业形象。我们作为企业关工委一定要让企业和职工实现双赢，让下一代健康成长，为实现中华民族伟大复兴贡献更多兰洁力量。”

马有学 杨彩红