南钢以人才强基筑梦 为高质量发展注入“钢铁动能”

在钢铁行业向高端化、智能化、绿色化转型的浪潮中，南京钢铁集团（以下简称“南钢”）始终将人才视为“第一资源”，构建起覆盖“招募—培养—提升—引领”全链条的人才发展体系。从顶尖技术人才的培育到青年新秀的孵化，从党建引领的精神铸魂到榜样力量的示范带动，南钢以系统化路径打造高素质人才队伍，为建设世界一流科技型卓越企业集团奠定坚实根基。

精准招募 广纳贤才，构建多元化人才“蓄水池”

南钢围绕“钢铁主业精特化、新产业高端化”战略，锚定全球优质人才资源，打造“精准引才、多元纳才”的招募格局，为企业发展注入新鲜血液。

在校园招聘领域，南钢创新开展“校招开放日”活动，邀请签约学子走进南钢，直观感受“钢铁智造”的硬核实力与企业文化魅力。2025届校招中，南钢实现“质”“量”双突破：硕博学生占比达37.2%，其中博士、博士后8人；C9高校录取人数创历史新高，同时引入新加坡国立大学、加利福尼亚大学等QS排名前200高校的国际化人才，为技术研发与全球布局储备“高精尖”力量。

针对不同岗位需求，南钢细化招募方向。生产工艺类聚焦冶金工程、材料成型等专业，设备工程类侧重电气工程、机械自动化领域，智能制造类瞄准计算机科学、人工智能等前沿学科，职能管理类覆盖财务、审计等关键岗位。2025届，南钢最终选拔300余名优秀毕业生，为各业务板块补充专业力量。

此外，南钢深化“校企协同”引才模式，与东南大学、南京机电职业技术学院等80余所高校建立产学研合作，联合开展“现场工程师”培养项目，定向培育“精设备操控、擅现场调度、能优化流程”的复合型人才，实现“校园人才”与“企业需求”的无缝衔接。

系统培养 分层赋能，打造全周期成长“快车道”

南钢打破“单一培养”模式，针对不同层级、不同领域人才设计差异化培养体系，从青年员工到管理干部，从技术骨干到技能工匠，均能找到清晰的成长路径。

对于新员工，南钢构建“五维色卡”培养体系，助力新员工快速完成“学生”到“南钢人”的角色转变。为加速青年成长，南钢推出“南钢龙计划”，构建四级进阶体系，通过轮岗锻炼、实战项目、导师带培，让青年人才在“干中学、学中干”。同时，设立“青年人才蓄水池”，支持优秀青年参与海外联合培养博士、海外访问工程师项目，拓宽国际视野。针对管理干部，南钢创新打造“4+4+N”培训体系，以南大EDP课程、南钢专项培训等为核心，全面提升干部综合能力。对于后备干部，南钢龙后备培训班构建“数智力、营销力、创新力、管理力、行动力、职业力”六力课程体系，为企业管理层输送“新鲜血液”。

在技能人才培养方面，南钢在行业内率先贯通“新八级工”自主认定体系，从学徒工到首席技师，为技能人才搭建清晰的职业发展通道。截至目前，南钢累计4300余人获职业技能等级证书，高技能等级证书占比达50%，20余人获全国行业技能大赛奖项、省工匠、省首席技师等荣誉，形成“金字塔式”技能人才梯队。

能力提升 以赛促训，激活创新创效“新动能”

南钢以“竞赛+创新”为双引擎，推动人才能力从“合格”向“卓越”跨越，让技能提升与创新实践成为员工成长的“主旋律”。

在连续四年的“技能百冠赛”中，南钢累计举办300多场竞赛，覆盖90%职工。2024年，组织102场竞赛，吸引4000余名职工参与，同时承办4项市级竞赛、组队参加第十一届全国钢铁行业职工技能竞赛。竞赛聚焦生产工艺、设备操作、安全环保等核心领域，优胜者在先进推选、技能评聘、干部任用上获重点关注。此外，南钢参与全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗竞赛，2号转炉、2号高炉获评“优胜炉”；在2024年全省钢铁行业职工职业技能竞赛中，包揽天车工一、二、三等奖，展现技能人才的过硬实力。

目前，南钢已设立98个创新工作室，以张红军、黄龙、田浩等技能大师为引领，聚焦技术攻关、工艺优化、降本增效的创新工作室，不仅是技术攻坚的“主战场”，更是技能传承的“孵化器”。

党建引领 红色铸魂，凝聚人才发展“向心力”

南钢将党建工作与人才培养深度融合，以“红色引擎”驱动人才队伍建设，让党员成为人才中的“领头雁”，让人才成为党建中的“生力军”。

南钢党委以“三领一铸”党建品牌为抓手，将党建工作嵌入人才培养各环节：在干部选拔中突出“政治标准”，在技能人才培育中设立“党员先锋岗”，在青年成长中开展“攻坚有我，青春出列”活动；组建“党员攻关突击队”，推动铁钢轧全流程数字化贯通，通过“元冶・钢铁大模型”，实现党建与业务的“同频共振”。

同时，南钢构建“四位一体大监督”机制，创新智慧监督系统，确保人才培养过程“规范、透明、高效”；开展“一个支部一件实事”岗位建功活动，培育“党员创客”，推动创新增效项目353个，让党建成为人才创新的“助推器”。

此外，南钢开展“金秋助学”“困难职工慰问”“职工疗休养”等活动，2024年职工幸福指数达99.28%，发展信心指数达97.91%，为人才营造“安心工作、舒心生活”的良好环境。

榜样挖掘 典型示范，点亮人才成长“引航灯”

南钢注重挖掘身边的“榜样力量”，从全国劳动模范到卓越班组长，从技术尖兵到青年新秀，让不同领域的优秀人才成为全体员工的“学习标杆”。

在技能领域，南钢涌现出了以张红军、王永刚为代表的全国劳动模范。在管理领域，康秀庭、张志刚、陈强强等卓越班组长们扎根一线、创新创效，以“精”与“特”的追求，在平凡岗位创造不平凡业绩。

南钢通过“先进个人”系列报道、庆“七一”表彰大会等形式，宣传榜样事迹，同时将榜样经验转化为“可复制、可推广”的方法论，形成“一人带动一群、一群影响一片”的良性循环。

人才兴则企业兴，人才强则产业强。从“钢铁报国”到“智造强国”，南钢始终以人才为“核心引擎”，构建起“招募有精度、培养有深度、提升有力度、引领有温度”的人才发展生态。截至2025年，南钢已培育全国劳动模范2人、江苏省首席技师1人、全国技术能手1人，累计获职业技能等级证书4300余人，高技能人才占比达50%，为钢铁行业高质量发展提供“南钢方案”。

南钢不断深化“人才强企”战略，聚焦高端化、智能化、绿色化转型需求，完善“三纵四横”职业发展体系，推进“产教融合、数智赋能”，让更多优秀人才在南钢“发光发热”，为建设世界一流科技型卓越企业集团、助力制造强国建设贡献“钢铁力量”。

本报观察员 杨彩红 南钢供图