扬子国投国企治理领域实践案例 获评全国新时代“枫桥经验”优秀案例

11月27日，由中国社会科学院、华东政法大学等5家单位主办，新时代“枫桥经验”与中国式现代化研究院承办的2025年全国新时代“枫桥经验”优秀案例发布会在浙江绍兴举行。扬子国投申报的《多元解纷机制促进企业合规发展》案例脱颖而出，成功入选全国百强，这是集团继去年被《法治日报》头版誉为“‘枫桥经验’国企版”后再获殊荣，成为江苏省唯一入选的企业。

新时代“枫桥经验”倡导“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，在党的领导下依靠群众化解基层矛盾。扬子国投将这一理念融入企业治理，不仅实现了“枫桥经验”在国企治理领域“从0到1”的突破，有利于改善国企以诉履责的被动模式，引导国企积极主动、依法有情地化解和缓释矛盾，减少诉源和社会风险；鼓励干部一任接着一任干，接续奋斗解决历史遗留问题；增强企业干部敢斗争、善斗争的本领，在探索“精准拆弹”中打造新本领、新技能。

自2023年以来，扬子国投党委坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育为契机，创造性地将新时代“枫桥经验”应用于国企治理领域，坚持党建引领、问题导向，主动“接棒”历史遗留难题和涉企矛盾，依法合规开展处置工作，建立“专题调度+专家论证”的工作模式，秉持以人为本、坚守底线、求同存异、先易后难的工作理念，累计化解20余项历史遗留难题与民生领域矛盾。同时借鉴法院诉源治理理念，将下属公司难题矛盾和诉讼案件提级至集团本部管理，由过去的“一诉了之”改为不诉、少诉、和诉，积极通过对话、协商、调解、和解等多元“非对抗性”方式化解矛盾。

2025年1~10月，扬子国投12345工单量同比下降37%，签收率、办结率100%，满意率位居全市前列，信访案件逐年减少，突发问题第一时间解决，真正实现“难题不上交、困难不转移、风险不外溢、矛盾不激化”。

更值得关注的是，扬子国投推动制度创新，在全国首创《新时代“枫桥经验”国企版指标体系》，涵盖5大维度、3级纵深、62项细化指标，并将“枫桥经验”与国际ESG理念深度融合，发布首个“枫桥版”ESG报告，生动形象讲好国企治理故事。据了解，扬子国投将以此次获奖为新起点，持续深化新时代“枫桥经验”的实践探索，不断丰富国企治理路径，为新区“四大行动”推进与集团高质量发展注入源源不断的治理动能。

胡迪 韩正莲