顶山总是有求必应 一场长达20年的“双向选择”

南京江北新区人力资源服务产业园，领航人才集团总部。初来乍到的来访者很难想象，这是一家人力资源跨国集团，仅在江苏，他们的人才服务就覆盖了30万人，而他们设立最远的公司，已经开到了英国。

领航人才集团落户顶山20年，从小公司长成跨国集团。

互相成就 长达20年的“双向选择”

在集团的官网上，列着一路走来的各种荣誉——全国人力资源诚信服务示范机构、江苏省5星级公共服务平台、江苏省现代服务业特别贡献奖、江苏省十百千重点工程……故事的起点在2005年。

2005年，领航落户当时的浦口区顶山街道；那一年，领航还是一家纳税十几万的小公司。10年之后，国务院正式批复同意设立国家级江北新区；20年之后，领航已经成为产值突破40亿元、税收贡献近2亿的顶山纳税额榜首企业。而无论是20年前的初创阶段，还是今天站到行业头部，领航在始终将总部留在顶山。

正如人力资源中的常见用语一般，这是一次长达20年的“双向选择”。

领航有关负责人用“出色”这个词来形容顶山的营商环境，让他印象格外深刻的是，无论是小企业还是大公司，顶山街道对于企业的关心和帮助从不缺位，“只要涉及外部环境的问题，他们都会帮我们去协调沟通。”

多位领航人也表示，除了日常事务对接之外，企业发展中遇到任何困难，顶山街道总是有求必应。

这不仅是因为政府的服务精准到位，更源于顶山街道身居新主城核心区的资源禀赋和内在动力。

“我们和领航是互相成就。” 顶山街道相关负责人坦言。

在领航与顶山的关系中，政府为企业解决办公场地扩建、政策申报等“琐事”，企业则以税收和就业反哺区域经济。这种循环一旦进入良性轨道，双赢局面几乎是必然的。

而随着江北新区整体产业布局调整和升级，顶山街道在新一代信息技术、生物医药、高端装备制造等战略性新兴产业领域的发展态势良好,这也为领航提供了更多的业务拓展机会和合作空间。

共生共进 从合作方到伙伴关系

2024年，街道全年新增注册资本金500万以上企业已达近200家，他们当中，或许就有另一个赛道的领航集团正在成长。

而领航与顶山街道的故事，意味着一种新范式——政府与企业间简单的合作关系，升华为共生、共进的伙伴关系。

政企共生发展到今天，早已不是简单的地方吸引投资，政府更看重的是头部企业对产业布局与发展的战略引领作用，以及他们对产业链的带动、覆盖和影响。

“城市就业客厅”是一个值得关注的案例。

这个服务于顶山广大企业和求职人群的机构，被玩出了“新意思”——领航人才集团与顶山街道合作，搭建了集求职、招聘、培训、宣讲、服务等功能于一体的服务平台，打造“15分钟就业圈”。领航整合资源服务街道，实现了社区求职与企业招聘的动态匹配，为街道内的重点就业群体提供了精准的就业服务。

截至目前，城市就业客厅已筹集748家企业、4482个岗位，搜集了超万个就业招聘需求。

更多的“化学反应”正在发生：通过与街道内的其他企业合作，领航促进了人力资源与科技创新、新兴产业的深度融合；而与南京工业大学、铁道职业技术学院等高校的合作，则为街道内的企业提供了人才支持和创新资源。

此外，领航还参与顶山街道的招商活动，通过“以商招商”模式，以国家级人力资源服务产业园为契机，吸引更多优质人力资源服务企业入驻。

未来故事 新赛道上的“城市合伙人”

国际化的领航，需要新的发展空间。而处于新主城核心区的顶山街道，也需要更多产业发展的想象空间。对于未来的发展，双方都有不少规划。

AI风口是领航的新机遇，他们希望借助顶山街道的数字经济优势，推动智慧招聘、数字化培训等更具想象空间的业务。此外，国际化的领航，也需要拓展国际人才外包、国际项目外包等新的市场领域，江北新区与江苏省自贸区南京片区的优势成为他们重要助力。

领航还想在顶山推广人力资源共享服务中心，为企业提供低成本、标准化、数字化、体系化的人力资源基础服务组件，从而将服务从点对点向平台化发展。

下一个10年，领航希望成长到营收百亿级的规模，成为中国一流的国际化人力资源产业集团。

正着力推动“四大行动”的顶山街道，则需要打造新的创业孵化平台，助力更多企业成长，人力资源是重点课题。此外，“城市就业客厅”还在生长，合作的双方都希望让“客厅”越开越大，实现线上线下打通，实现数据实时处理与分析。

“城市就业客厅”模式和“以商招商”的模式都已成为顶山的典型案例。

双方的愿景都很宏大，而双方的交集，看起来只会更多。

在领航总部上班的员工约有200人，而这其中有三分之一的员工就住在顶山街道。

伴随发展壮大， 领航正寻求在顶山进一步扩大公司总部，他们希望不远的将来，能把南京的员工都集中到新的总部，这样工作效率更高。

“最好的营商环境，是让企业成为城市发展的‘合伙人’。”顶山街道相关负责人表示。在这片试验田上，过去的二十年，或许只是政企共生一个新起点。

倪颖