浦口开展集体协商春季要约行动

本报讯 日前，浦口区总工会发出通知，部署开展2023年度集体协商“春季要约行动”，把构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系作为集体协商要约行动的重要内容，实施专项要约与重点协商融合推进。提出了五条可行意见和五项工作要求，以促进集体协商提质增效。

通知要求，开展集体协商应结合企业实际，因企制宜、区别对待，采取细化量化、分类分层，侧重把握五个方面：一是对生产经营正常的企业，推动工资增长幅度、津贴补贴、奖金分配方法、福利和劳动条件等开展集体协商。二是对生产经营困难的企业，重点围绕“保岗位、保安全”、稳定和发展企业生产经营为主要内容开展集体协商。三是对不宜开展协商的小微企业和行业，组织开展区域性、行业性集体协商，突出以最低工资标准、工资支付办法等“底线”，以劳动标准、劳动定额等“标准”为内容开展集体协商。四是加强“能级工资”集体协商，按照稳步推进、重点突破的原则，具备条件的企业应建立和完善职工按技术、贡献等要素参与分配的机制，将薪酬待遇与技能相联系，采取“专项协商”或“一并协商”，签订专项合同（协议）或者在集体合同中专章约定的方式加以推进。五是对女职工的特殊权益保护，结合集体协商“春季要约行动”同步发出女职工特殊权益专项协商要约、同步开展专项协商，推动解决女职工急难愁盼等问题，让女职工感到暖心、得到实惠。

街道（开发区）工会在组织开展集体协商“春季要约行动”过程中，从五个方面入手做好服务：一是加强组织领导。及时制定“春季要约”行动实施方案，争取党政支持，整合各方力量合力推进，将“春季要约”行动落到实处。二是提供优质服务。扎实做好企业集体协商的调研、指导、督查、宣传工作，为企业的集体协商提供热情周到服务，规范协商程序，全面提高集体协商工作质效。三是强化监督检查。对企业工会开展“春季要约行动”的情况加强督促、检查，对拒绝开展集体协商、不签订工资专项集体合同的企业发出限期整改意见书。四是创建示范单位。从协商程序、协商内容、协商效果、职工满意度等方面从严把握，争创集体协商示范单位。认真总结、大力宣传、着力推广集体协商典型案例，不断扩大集体协商典型的社会影响。五是建立评估机制。以集体协商质效评估为牵引, 建立完善企业集体协商质效评估体系，对照标准规范集体协商流程，大幅提高集体协商三星级企业数量和质量。

通讯员 王信笺 全媒体记者 于潇潇