喜报！南钢获评全国冶金行业思想政治工作优秀单位

近日，中国冶金职工思想政治工作研究会发布2023~2024年度全国冶金行业思想政治工作优秀单位、优秀个人名单，南钢集团、南钢特钢事业部和新产业投资集团获评“全国冶金行业思想政治工作优秀单位”，3名南钢思想政治工作者获评“全国冶金行业思想政治工作优秀个人”。

南钢成立于1958年，是国家“第二个五年计划”战略布局的重点钢企，江苏钢铁工业的摇篮，2023年加入中信集团，是中信泰富成员企业，与中信泰富特钢强强联合组建“特钢航母”。是具备年产千万吨级特钢新材料的国家高新技术企业，国际一流的中厚板精品基地、特钢精品基地、钢铁复合材料基地和国防装备材料基地。位列中国企业500强第145位、江苏省企业第4位、中国制造业企业500强第66位；连续7年获评中国钢铁企业综合竞争力A+级企业（最高等级），位列世界钢企技术竞争力第10位；先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国首批数字领航企业”“中国工业大奖”“国家企业技术中心”“国家工业旅游示范地”“国家3A级旅游景区”等30余项国家级荣誉。思想政治工作方面获得：新时代企业党建实践创新典范、新时代党建+企业文化示范基地、南京市国资系统先进基层党组织，“三领一铸”党建品牌获得南京国企示范党建品牌、全国企业党建创新优秀案例等。

南钢党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，勇担党和国家的战略使命，全方位落实新时代思想政治工作的总要求，把“钢铁报国、钢铁强国”的“初心”和“使命”融入企业发展全过程，形成了思想政治工作与生产经营深度融合、互促共进的生动局面，彰显了“绿色、智慧、人文、高科技”高质量发展新特征，把思想政治工作的优势转换为企业培根铸魂、基业长青的发展优势。南钢正在深入推进新型工业化，加快形成新质生产力，打造高韧性企业，向着世界一流高科技集团的目标奋力攀登！

党建引领，强基固本

党的建设更加坚强有力

紧扣主题主线，筑牢理论根基。围绕党史学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等为主线，开展思想大讨论、案例分享会。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持以学促干，党员干部围绕企业生产、科技创新、数字化建设、职工队伍建设等高质量发展任务组织开展一线调研，完成调研成果253个，不断深化对高质量发展内涵的理解。

规范工作标准，提升机制效能。南钢坚持将思想建党和制度治党紧密结合在一起，融入日常、抓在经常、落在平常，做到常态化、长效化、制度化。通过梳理党建基础制度，形成《南钢党组织工作经费管理办法》，制定完善《三重一大管理规定》《南钢党委议事规则》等9个制度。

党业深度融合，聚焦共创共赢。发挥党员创新先锋岗作用，成立43个“党员创新先锋岗”，申报创新增效项目472个；开展党员责任区竞赛，完成难题攻关500余项；发挥党建联盟优势，建立党建创新联盟213个，促成合作项目93个；持续推进党建工作数字化建设，建立了党委工作、政工绩效评价等11个模块。

文化驱动，以文铸魂

意识形态阵地更加稳固

文化发展成绩显著。坚持党的文化领导权是做好宣传思想文化工作必须坚持的政治保证。南钢高度重视文化建设落地工作，累计开展企业文化宣贯讲座10余场；全年形成思政课题调研论文32篇，多篇论文在中国冶金政研会、中国文化管理协会等获得一等奖；连续39年开展南钢“十件大事”评选；完成20多项文化景观项目提升工作，高标准打造智慧中心A座数字化展厅；组织学习中信体系企业文化理念，促进与中信文化体系的融合。

品牌建设广受好评。南钢始终旗帜鲜明坚持党管媒体，持续构建大宣传体系，“央视·对话”“焦点访谈”，各大主流媒体平台发布南钢高质量发展报道180余篇，阅读量超6000万次。“南京钢铁”微信公众号全年发布 820 多条，登上权威新媒体榜单，全媒阅读量超过1.3 亿次。

意识阵地建实建强。坚持党管意识形态原则，牢牢把握意识形态领导权、管理权和话语权。加大意识形态阵地监管力度，营造稳定向上的良好舆论环境。

关怀职工，以文育人

齐步迈向幸福新高度

关注职工需求，营造幸福氛围。南钢持续围绕“衣食住行，卫健娱保”八字方针，制定三重保障+精准帮扶的“南钢特色”保障体系，切实守护职工健康。南钢被全国总工会授予“提升职工生活品质试点单位”，是江苏省“幸福企业建设试点示范单位”。职工对公司幸福感达99.28%，对公司信心指数达97.91%。

履行社会责任，彰显大企担当。南钢胸怀“国之大者”，始终牢记大企担当。2023年顺利实施周边社区自来水老旧管道改造公益项目；连续6年共派出29名乡村医生项目青年志愿者全职驻点帮扶；参加ESG中国长三角企业社会责任论坛，分享绿色钢铁先行者的经验做法。南钢入选央视“长三角ESG·先锋50”；参加央视《ESG大讲堂》现场录制，分享南钢履行社会责任的实践经验；连续两年入选《钢铁行业社会责任蓝皮书》优秀案例，获中上协“ESG年度最佳实践”及Wind“ESG年度最佳实践100强”，并入选2024《财富》中国ESG影响力榜。

强化综合治理，促进和谐建企。“十三五”以来，南钢累计投入超130亿元用于环保提升、超低排放改造和生态保护；通过全工序、全流程超低排放验收审核，成为国家级绿色工厂、江苏省唯一一家上榜环保绩效A级的“长流程钢铁”企业；构建智慧环保监控平台、智慧能源和智慧园区系统；公司危化品管理到位，被授予剧毒、易制爆危险化学品“治安管理三星级和二星级单位”，为企业和谐和职工安全保驾护航。

培育生态，锤炼团队

激发人才辈出驰骋赛场

锻造堪当重任的干部队伍。坚持党管干部、党管人才，着力打造高素质干部人才队伍。对照公司打造高韧性企业的要求，不断优化干部队伍结构，严格执行新时代好干部标准，将作风建设和廉洁从业作为干部选拔的前提，绩效作为干部选拔的重要标准；完善领导人员薪酬与业绩考核挂钩、薪酬能增能减机制，推动薪酬激励向基层一线倾斜；通过组织评聘、公开招聘、组织考评、组织调动四种方式，协同党务、纪检，360°民主测评含政治体检，正反向评价任用干部；大力引进高层次经营管理人才、国际化人才、技术领军人才、智能制造等领域的人才，实行“能上能下”管理常态化。

精准滴灌青年人才的“墩苗”厚土。高度重视人才培养，围绕人才强企战略，持续打造高质量的人才梯队，完善接班计划。持续筑牢“青年大学习”“智慧团建”等学习阵地；定期召开团代会，举办第三届青年素质能力大赛，引导广大青年在服务企业高质量发展中成长成才；上线主题微团课；开展特色团日活动20余场、学习宣讲活动32场；南钢团委荣获“全国钢铁行业五四红旗团委”“全国钢铁行业‘青安杯’竞赛优胜单位”等荣誉称号。

王李鹏 于潇潇